Организация в праве подать на уволенного сотрудника

Организация в праве подать на уволенного сотрудника

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Бухгалтерам компаний порой приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен компании определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника?



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться. Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated. If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon. We will be happy to assist. Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент.

Блоги Журналы Мероприятия Вакансии. Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;. Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство. Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций. Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний.

Михаил Латушкин Москва Электроэнергетика, г. Москва, к. Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения. На сайте газеты "РБКdaily" сегодня была опубликована статья о попытке работодателя получить судебную защиту от действий уволенных сотрудников по переманиванию оставшегося в компании персонала.

В итоге банк просит суд запретить своему бывшему зампреду склонять сотрудников к смене компании. Сама г-жа Файнзилберг узнала об иске от спецкора РБК daily. Всего этого не было, никого я насильно не уводила. Сколько месяцев прошло, и я не понимаю, почему ко мне такое отношение. На сайте Тверского районного суда г. Москвы подтверждения факта подачи иска я не нашел. Но это не главное.

Тема, по всей видимости, для работодателей актуальная. Предлагаю обсудить возможные перспективы дела и наиболее удачный и перспективный вариант формулировки исковых требований. Судя по тексту статьи, банк в иске попросил суд установить для своего бывшего сотрудника запрет на склонение сотрудников банка к смене компании. На мой взгляд, не самая удачная формулировка искового требования, если, конечно, газета точно воспроизвела содержание исковых требований.

В целом вопрос заключается в следующем. Какие возможности есть в действующей системе правового регулирования в России для защиты работодателя от неправомерных действий уволенных сотрудников по переманиванию оставшегося персонала? При каких условиях подобные действия уволенных сотрудников можно признать неправомерными, если такое вообще возможно в российской правовой системе? Какие права работодателя можно признать нарушенными в результате описанных действий уволенного сотрудника?

Защита прав кредиторов при банкротстве 07 — 09 октября г. Зайцев О. Ведение судебных споров. Вечерний курс Москва Лекторы: Бевзенко Р. Хочешь работать в международной компании? Комментарии Уважаемые админы сайта! Текст моей заметки "Работодатель просит судебной защиты от действий уволенного сотрудника по переманиванию персонала!

Думаю, произошла какая-то техническая ошибка на сайте. Прошу прояснить ситуацию. Евгений Тулинов Воронеж. Уважаемый, Михаил! Приношу свои извинения за доставленные неудобства.

На портале произошел технический сбой и Ваше обсуждение продублировалось у другого пользователя. Наши программисты уже занимаются данной ошибкой, как только они выяснят причину ее возникновения, то сразу же удалят Ваше обсуждение из профиля Татьяны Бадартиновой.

С уважением, Евгений Администратор портала Закон. Спасибо за ответ. Думаю, за переманивание персонала, как таковое, привлечь будет сложновато Хотя трудовой договор и условия увольнения рассмотреть можно Если бы истица переманивала корпоративных клиентов, копировала бы банковские продукты - вот это да Это нарушение условий неконкуренции А вот деловая репутация банка - это совсем другой каленкор! Как я поняла, ответчик при "переманивании" сотрудников банка распространял заведомо ложные сведения о банке, подрывая тем самым деловую репутацию истца.

Вот за это точно можно подтянуть ответчика, тем более результатом такой "подрывной деятельности явился уход ведущих специалистов банка Это мое мнение по имеющейся информации Владимир Кириллов Россия сферы деятельности - муниципальное и жилищное право, надзор.

Владимирская область. Шатилова Галина. Включенная в трудовой договор оговорка о неконкуренции все равно опирается на надежду именно добросовестного исполнения. Думаю, что без внесения соответствующих изменений в законодательство привлечь к ответственности бывшего работника за нарушение условия о неконцуренции невозможно. Распространение заведомо ложных сведений И насколько я поняла, истец требований о защите деловой репутации не выдвигает.

Скорее всего так по части требований о защите деловой репутации. Как то писсимистично прозвучало Эльвира, я имел ввиду, что скорее всего в исковом заявлении истец не заявил требований о защите деловой репутации. Ручаться не могу, так как текса искового заявления у меня нет. Из содержания статьи видно только, что банк хочет запретить конкретному физическому лицу осуществление деятельности, причиняющей вред Истцу.

Речь идет не о свободе труда. Понятно, что каждый может уволиться по собственной воле в любое время. Принудительный труд запрещен и тд, и т. По вопросу о реальности вреда, причиненного работодателю в результате увольнения сотрудников: причинение вреда может быть доказано, к примеру, документами о расходах работодателя на подбор нового персонала, а также иными документами, из которых можно установить причинно-следственную связь между несением работодателем расходов и спланированным извне увольнением его сотрудников.

Но обратите внимание, что истец просит не возмещения вреда, а запрещения действий Ответчика. Организация всегда сможет найти работников, если её репутацию и достоинство не опорочили действия ответчика. Вопрос о материальной ответственности г-жи Файнзилберг как работника и применении норм трудового законодательства никто не ставит.

Речь может идти о возмещении причиненного вреда в порядке главы 59 ГК РФ. Однако Истец избрал другой способ защиты. Просит запретить ответчице осуществление данных действий. Скорее всего, Истец пытается реализовать способ защиты гражданских прав, указанный в абз. Однако поблема заключается в том, чтобы обосновать, какое именно гражданское право Истца нарушается оспариваемыми им действиями ответчицы.

Сомнительным также представляется возможность восстановления нарушенного права. На мой взгляд, самый оптимальный выход из сложившейся ситуации - это возмещение вреда в порядке главы 59 ГК РФ, если, конечно, банк сможет доказать его реальность. Правда в этом случае банку придется обосновать незаконность действий ответчицы, что в условиях пробельности законодательства в этой сфере будет, на мой взгляд, проблемой.

Владимир, в целом, мне кажется, мы с Вами мыслим в одном направлении. Все же интересно, какое развитие получит это дело. Если не ошибаюсь, мне как-то приходилось разбирать подобный спор во французской практике. Такого рода запрет для работника должен сопровождаться соответсвующими компенсациями со стороны работодателя Требований не выдвигалось Но, опять же, автор задал вопрос: "Какие права работодателя можно признать нарушенными в результате описанных действий уволенного сотрудника?

И, исходя из объема представленной информации, я предложила рассмотреть наиболее реальную возможность привлечения к ответственности и защиты прав И ничто не мешает подсказать истцу этот вариант и предложить подать новый иск, потому что "Предмет" будет совершенно иной Полагаю не лишним будет рассмотреть все возможные варианты защиты от такой напасти, как г-жа Файнзилберг Эльвира, просто подумалось, что юридическая служба истца вряд ли могла так ошибиться :- Значит, они не усмотрели наличия оснований для защиты деловой репутации.

Опять же устные "советы" и распространение сведений, порочащих деловую репутацию неравны хоть ВАС и констатировал допустимость устного расрпостранения, но на мой взгляд, оно как мининмум все же должно быть публичным.

Полагаю, что распространение отрицательной финансовой истории банка - это далеко не "совет" Это, конечно же, при словии, что таковое распространение информации имело место быть Эльвира, мне кажется, проблема для работодателя в данном случае заключается скорее не в том, что кто-то рспространил сведения, причиняющие вред его деловой репутации, а в том, что от него в результате "подрывной" работы уволенного уходят сотрудники.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Организация в праве подать на уволенного сотрудника

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву - в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников. При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр.

Работодатель просит судебной защиты от действий уволенного сотрудника по переманиванию персонала!

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч. Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, не предоставления определенных законом гарантий уволенный работник может обратиться во властные органы за защитой своих прав. Как говорится, предупрежден — значит, вооружен, поэтому разберем указанное основание для увольнения подробно. На самом деле, легального определения данного понятия российское законодательство не содержит. Однако на практике принято разбивать указанное основание на два самостоятельных:. Сокращение численности работников 2.

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель?

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе.

Увольнение — это, прежде всего, юридическая процедура. Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно. Для увольнения существует несколько причин и, соответственно, моделей развития ситуации. В данных случаях увольнение неизбежно.

Долги остались за уволенными. Что делать?

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной.

Когда человек трудится по трудовому договору, он имеет определённые права и обязанности. А какие права есть у работника при увольнении?

Принимаем на работу бывшего госслужащего. Что нужно знать?

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели ст. Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения. Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство, меняя произвольно дату увольнения сотрудника. В настоящей статье рассмотрим данные вопросы подробнее. Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным.

Увольнение без объяснения причин

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте.

Порядок действий при изменениях в организации производства и труда что работники в любое время вправе изменить свое решение: отменить ранее При этом работник может подать заявление с соответствующей спор, признает работника уволенным по пункту 1 статьи 40 КЗоТ.

Удержания из зарплаты могут быть разными: по просьбе самого работника, по исполнительным документам, по распоряжению работодателя. Последние, в свою очередь, могут иметь место в случае:.

Случается, что работодатели в силу некомпетентности или корыстного умысла проводят незаконные увольнения своих сотрудников. Это недопустимо, и не должно оставаться безнаказанным. Незаконно уволенный работник, согласно статье Трудового Кодекса ТК РФ, вправе бороться за свои права и добиваться справедливости.

Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться. Чтобы оставить комментарий на www.

Государственные органы. О специальных государственных органах Республики Казахстан. Вниманию пользователей!

Начало читай тут. Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Охрана труда. Обучение руководителей и специалистов.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Парфен

    Мда,

  2. jelukta

    Можно и по этому вопросу, ведь только в споре может быть достигнута истина. :)

  3. Богдан

    Капец!